ミライウェブの福利厚生

全社員を対象に法定通り有給休暇を付与しています。有給休暇は1日単位、半日単位、時間単位で取得することが可能です。

健康保険、厚生年金保険、介護保険、労働保険、雇用保険等、各種社会保険を完備しています。

育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児目的休暇等の制度を整えています。

全社員を対象に年に一度の健康診断を実施しています。

毎年8月13日〜8月15日は夏季休暇として休みとなっております。

毎年12月29日〜1月3日は冬季休暇として休みとなっています。

入社初日に3日間の特別休暇が付与されます。入社時特別休暇は1日単位、半日単位、時間単位で取得することが可能です。

全社員を対象に、毎年の誕生日に1日分の有給休暇が付与されます。

全社員を対象に、ミライウェブ株式会社の創立日である5月8日に1日分の有給休暇が付与されます。

希望者はインフルエンザの予防接種費用を全額負担しています。

自宅からの通勤が困難な方や遠方から引っ越しが必要な方に対して会社が社宅を契約し、家賃の50%程度を負担します。

会社の業務都合により遠方に引っ越しをする際には、規定の金額まで引っ越し代を負担します。

遠方から現場へ通勤をする際は、会社規定に従って通勤手当を支給します。

希望の社員に対してこども家庭庁ベビーシッター券を支給します。

保育園と協定を締結しており、社員は協定企業枠（例：優先して入園可能、保育料が地域枠より安い企業枠の料金）を利用することができます。

妊娠、出産、育児、介護、配偶者の転勤等のやむを得ない理由で退職した社員に対して、原則、退職前の待遇で復職できる制度です。

優秀な人材の発掘と採用のために、新たな人材を推薦し採用された際に、推薦した方に対して謝礼を支給します。

自己啓発および業務能力の向上を促進するために、毎年規定の回数まで全額会社負担で書籍を購入することができます。

必要と認められた際に、現場で使用するPC関連の備品を会社負担で購入することができます。